Alors que sa concurrente, Air France, débute son programme de départs volontaires, Corsair a mis un terme, le 30 septembre 2012, à son Plan de Sauvegarde de l'Emploi (PSE) qu’elle avait lancé en avril 2010. 350 départs ont eu lieu.
Dans son communiqué la direction indique qu’elle a «enregistré suffisamment de volontaires et évite ainsi tout licenciement, comme elle s’y était engagée vis-à-vis des organisations syndicales et des représentants du personnel». Le plan de sauvegarde Takeoff 2012 prévoyait - en plus de ce volet social - la refonte totale de son programme de vols et le repositionnement de Corsair en compagnie 100 % régulière. L’entreprise souhaite un retour à la profitabilité dès 2014.