Après une période de réduction des effectifs, la SNCF recrute à nouveau : 10 000 personnes devraient être embauchées en 2013, essentiellement pour remplacer des départs à la retraite.
Le groupe SNCF propose des emplois à tous les niveaux de qualification dans 150 métiers, selon la direction, et après 10 000 embauches en 2012, va renouveler son offre au même niveau cette année. "Cette politique va se poursuivre durablement, étant donné le volume des départs en retraite attendus dans les cinq prochaines années, et les perspectives d'activité", indique la direction de la compagnie ferroviaire. 23 % des embauches se font avec un statut de droit commun, selon la direction, et 40% des cadres ont un statut de droit commun. La SNCF devrait créer environ 500 "contrats d'avenir", ces contrats de 18 mois destinés aux jeunes sans qualification. Elle a également procédé à des consultations bilatérales avec les syndicats pour les contrats de génération pour lesquels les négociations s'ouvriront dans les quinze jours. Ces contrats visent à encourager l'embauche d'un jeune en contrepartie du maintien dans l'emploi d'un senior.
