Après la signature d’un premier accord entre Lufthansa et ses pilotes valable jusqu’en 2019, la poursuite des discussions entre le groupe Lufthansa et le syndicat Cockpit a permis la signature d’une convention courant jusqu’à 2022.
L’accord de principe a été annoncé ensemble par le groupe Lufthansa et le syndicat de pilotes Cockpit et s’applique aux 5 400 pilotes des compagnies Lufthansa, Lufthansa Cargo et Germanwings. Après un premier accord signé en février améliorant la rémunération des pilotes de 8,7% par étape jusqu’en 2019, le nouveau protocole négocié porte au total la hausse à 11,4% jusqu’en juin 2022, avec application rétroactive à mai 2012. Les pilotes vont également engranger une prime correspondant à 1,8 mois de salaire. En échange de quoi, ils acceptent un relèvement progressif de l'âge de départ en pré-retraite et un autre mode de contribution au plan retraite.
Le syndicat de pilotes considère que cet accord permet à son employeur d’avoir "une amélioration durable et structurelle des coûts de personnel". Le groupe aérien s'engage pour sa part à faire voler jusqu'à mi-2022 au moins 325 avions avec des pilotes liés à cet accord tarifaire trouvé avec le syndicat Cockpit.
Le syndicat de pilotes considère que cet accord permet à son employeur d’avoir "une amélioration durable et structurelle des coûts de personnel". Le groupe aérien s'engage pour sa part à faire voler jusqu'à mi-2022 au moins 325 avions avec des pilotes liés à cet accord tarifaire trouvé avec le syndicat Cockpit.
