Lufthansa cherche 500 hôtesses pour ses bases de Francfort et Munich où elle déploie des avions plus gros. Néanmoins, l’entreprise qui a adopté un plan d’économie drastique, a mis au point un nouveau modèle de contrat. Elle propose à ses futurs salariés un contrat annuel où ils ne sont en service actif que 6 mois, pendant la saison estivale.
Lufthansa a mis en place un nouveau modèle de temps de travail. Les 500 hôtesses embauchées sur les aéroports de Francfort ou de Munich, signeront un contrat à mi-temps de deux ans, avec la possibilité de le prolonger une fois jusqu'à un maximum de quatre ans. Le mi-temps consiste à travailler six mois, c'est-à-dire de mars à octobre, puis être en service inactif pendant les six mois restants, tout en était payé sur 12 mois. Ces PNC suivront la même formation de 12 semaines que les autres salariés de la compagnie. Ils seront déployés aussi bien sur le long-courrier que les vols intérieurs. Lufthansa a développé ce modèle pour répondre à son besoin de personnel pendant l'été en raison de la mise en place d’avions plus gros : des 747-8s à Francfort et des A340-600 à Munich. «Ce nouveau modèle de temps de travail fournit une occasion idéale, surtout pour les étudiants et les jeunes professionnels, de travailler comme agent de bord pour une période de temps spécifique», argumente le transporteur.
