Depuis plusieurs années, la CFF fait face à un manque récurent de personnel qualifié. Comme elle ne parvient pas trouver des candidats, elle demande à ses salariés de jouer les ambassadeurs. Pour les motiver dans cette tâche, elle leur donne une prime de 2500 francs suisses (2000 €) à chaque fois qu’il recommande quelqu’un à un poste
La compagnie de chemin de fer suisse CFF en manque de mécaniciens et de contrôleurs ne s’y trompe pas, elle utilise la bonne vieille technique de l’affiliation pour recruter de nouveaux salariés. Elle verse une prime de 2500 francs à ses collaborateurs qui recommandent quelqu’un à un poste qu’il soit engagé ou non. Ce système a été adopté en novembre 2007 pour répondre aux besoins de personnel qualifié de l’entreprise face à l’augmentation du trafic et du nombre de passagers ces dernières années. En sommeil depuis, il est réactivé depuis quelques semaines. Les annonces, la participation dans des forums à l’emploi ou le recrutement dans les écoles… ces techniques courantes sont plus onéreuses et finalement assez anonymes en comparaison. Mais la recommandation n’évite pas au candidat présenté de suivre le parcours du recrutement normal. Comme tout le monde, il a des entretiens d’embauche et doit répondre aux exigences et aux aptitudes requises. Et bien sûr, le parrain ne risque pas le renvoi si son poulain ne satisfait pas la direction.
