Le troisième plan social de Carlson Wagonlit Travel devrait se mettre en place dès ce jeudi 16 février avec la réunion sur deux jours du Comité Central d'Entreprise. La Réunion du CE est prévue elle pour le 22 février. Puis ce sera la convocation du CHSCT le 24 février suivie enfin de la convocation du DUP de CWT Meetings and Events le 27 février. Au final, c'est le sort de 35 personnes qui devrait être abordé à l'occasion de ces réunions de travail.
A l'issu de ces différents rencontres, on connaîtra l'ensemble des mesures proposées par CWT au personnel concerné. Pour les syndicats, cette accélération de la procédure, a priori organisée dans les règles du droit social, fait oublier la demande de négociations formulée à la direction pour évoquer des solutions alternatives à tout licenciement sec. Plusieurs pistes sont étudiées comme le travail à temps partiel, le télétravail, le chômage partiel. Autant de solutions qui permettrait de limiter le nombre de licenciements secs. L'ensemble des organisations de CWT se disent prêtes à engager des discussions sur ces thèmes pour privilégier le reclassement des personnels menacés.
