Grève promise, grève due ! Le personnel d'Easyjet en France a confirmé l'arrêt de travail évoqué fin juin. Les dates retenues : les 13 et 14 juillet, vieille d'un week-end important de 4 jours en France et des premiers grands départs en vacances.
Pour l'UNAC, EasyJet doit répondre aux demandes du personnel navigant, à savoir, entre autres :
• Le maintien de 100 % de la rémunération en accident du travail et en arrêt maladie ;
• Un accord d’intéressement des cabin crew aux résultats d’EasyJet ;
• Une prise en compte de l’ancienneté dans la rémunération.
La compagnie n'a pas encore commenté cette décision mais il se murmure que des contacts prochains pourraient avoir lieu entre le personnel et la direction, sans doute pour éviter un mouvement qui pèserait sur l'image et les résultats de la compagnie. Des sources syndicales précisent que le mouvement pourrait se reproduire en août si aucune réponse sérieuse n'est apportée aux revendications du personnel.
• Le maintien de 100 % de la rémunération en accident du travail et en arrêt maladie ;
• Un accord d’intéressement des cabin crew aux résultats d’EasyJet ;
• Une prise en compte de l’ancienneté dans la rémunération.
La compagnie n'a pas encore commenté cette décision mais il se murmure que des contacts prochains pourraient avoir lieu entre le personnel et la direction, sans doute pour éviter un mouvement qui pèserait sur l'image et les résultats de la compagnie. Des sources syndicales précisent que le mouvement pourrait se reproduire en août si aucune réponse sérieuse n'est apportée aux revendications du personnel.
