Dans un métier hautement féminisé comme le voyage d'affaires, l'information devrait séduire : le Parlement Européen demande à la Commission de proposer des mesures pour améliorer la législation existante visant à combler l'écart de salaire entre femmes et hommes. Le tout accompagné de sanctions plus strictes contre les employeurs qui ne respecteraient pas cette règle.
La demande de proposition législative souligne que l'écart salarial entre les femmes et les hommes est encore en moyenne de 16,4% dans l'UE et qu'il s'est même élargi dans certains États membres. Dans leur résolution, "Les députés appellent la Commission à proposer de nouvelles mesure en vue de réduire l'inégalité de salaire entre les sexes dans l'ensemble des politiques et programmes nationaux concernés". Ils demandent également aux gouvernements nationaux de développer leur coopération en vue d'inventer de nouvelles idées pour réduire l'écart de rémunération. L'écart est le plus large en Autriche, à Chypre, en République tchèque, en Allemagne et en Slovaquie et le plus faible en Belgique, en Italie, à Malte et en Slovénie (sources Eurostat). Étant donné l'absence de progrès à ce jour, les députés pressent la Commission et les États membres de renforcer la législation existante en la dotant des modes appropriés de sanction "efficace, proportionnée et dissuasive". Ce qui devrait inclure des sanctions, des amendes administratives et l'exclusion du bénéfice de prestations publiques ou de subventions, estiment les députés. Pour Edit Bauer, auteur de la résolution "Après près de quarante ans d'une législation de toute évidence inefficace, seuls de petits changements ont été mis en œuvre dans les États membres pour lutter contre l'écart de rémunération entre les sexes et aucune sanction n'a été infligée aux employeurs",
