Pas trop contents, les membres du CE de Carlson Wagonlit Travel qui avait à réagir sur un sujet délicat : la fourniture par chaque nouveau postulant dans l'entreprise de l'extrait N°3 de son casier judiciaire.
Après une première information en mars 2010, le C.E. de CWT France a refusé de rendre un avis vendredi 23 avril dernier sur cette nouvelle procédure d'embauche. D'après la D.R.H. de CWT, en cas de refus du candidat, pas d'embauche et en cas de casier non vierge... pas d'embauche non plus.
Sur son site, le Comité d'Établissement précise qu'il "a refusé d'être associé de quelque manière que ce soit à cette décision et après un premier refus d'avis lors de la réunion de mars, a refusé à nouveau de voter au cours de la réunion d'avril". Pour mémoire, en France, l'accès à ce casier judiciaire n'est possible que par l'intéressé lui même et sa fourniture à l'employeur n'est pas obligatoire, selon les textes et sous réserve des commentaires d'un avocat spécialisé.
Sur son site, le Comité d'Établissement précise qu'il "a refusé d'être associé de quelque manière que ce soit à cette décision et après un premier refus d'avis lors de la réunion de mars, a refusé à nouveau de voter au cours de la réunion d'avril". Pour mémoire, en France, l'accès à ce casier judiciaire n'est possible que par l'intéressé lui même et sa fourniture à l'employeur n'est pas obligatoire, selon les textes et sous réserve des commentaires d'un avocat spécialisé.
