Les négociations salariales annuelles ont eu lieu la semaine dernière et pour calmer le jeu après la polémique sur les salaires de la direction, la DRH a revu vendredi son offre à la hausse en proposant une augmentation individuelle de 2,1% au lieu de 1,7% prévus initialement. Mais pour les personnels au sol uniquement. La prime uniforme annuelle (PUA) sera en 2017 de 1400 euros, comme l'an passé. L'enveloppe globale d'intéressement et participation sera de 40,3 millions d'euros, contre 49,6 millions en 2016.
L’accord est ouvert à la signature jusqu’à jeudi prochain. Mais aucune catégorie professionnelle n’est satisfaite. Pour Force Ouvrière, la direction refuse toute augmentation générale « pour la sixième année consécutive » et «se moque des salariés et de leurs efforts ». Un point de vue généralement partagé.
Les pilotes considèrent quant à eux être les maltraités de l’opération et leurs deux syndicats représentatifs (SNPL et Spaf) ont quitté la séance avant même la fin du rendez-vous. La direction "ne veut pas admettre qu'à Air France des efforts ont été faits par toutes les catégories", a expliqué à l’AFP Grégoire Aplincourt, Président du Spaf. Voilà qui augure mal du rendez-vous fixé ce lundi pour la reprise des discussions, autour de Trust Together et projet Boost, cette fois.