Les 45 000 salariés d’Air France sont appelés à voter à partir de lundi pour leurs représentants et à dresser le bilan de quatre années houleuses marquées par des négociations salariales difficiles, plusieurs grèves et le départ de deux patrons.
Pour la première fois, ces élections professionnelles se feront à travers un vote électronique, qui sera clos le 11 mars à 14 h.
Les syndicats de la compagnie font campagne sur leur bilan, après une année 2018 marquée par d’âpres négociations sur les salaires qui avaient débouché sur 15 jours de grève du personnel entre février et mai, coûtant 335 millions d’euros à la compagnie.
Désavoué lors d’une consultation organisée par la direction, le patron d’Air France-KLM Jean-Marc Janaillac avait quitté l’entreprise en mai, deux ans seulement après avoir succédé à Alexandre de Juniac.
Tout droit venu d’Air Canada, Benjamin Smith a pris les commandes du groupe en septembre et s’est vite employé à résoudre le conflit social au sein de la compagnie française. En octobre, après des années de gel des grilles salariales, un accord inter-catégoriel a été signé pour tout le personnel d’Air France, comprenant une hausse générale de 2 % pour 2018 et 2 % pour 2019. Des accords catégoriels ont ensuite été conclus avec les personnels au sol et les hôtesses et stewards.
Le vote permettra de constituer des comités sociaux et économiques (CSE), 7 en tout, créés par les ordonnances réformant le droit du travail pour remplacer les anciens comités d’entreprise (CE).
Les syndicats de la compagnie font campagne sur leur bilan, après une année 2018 marquée par d’âpres négociations sur les salaires qui avaient débouché sur 15 jours de grève du personnel entre février et mai, coûtant 335 millions d’euros à la compagnie.
Désavoué lors d’une consultation organisée par la direction, le patron d’Air France-KLM Jean-Marc Janaillac avait quitté l’entreprise en mai, deux ans seulement après avoir succédé à Alexandre de Juniac.
Tout droit venu d’Air Canada, Benjamin Smith a pris les commandes du groupe en septembre et s’est vite employé à résoudre le conflit social au sein de la compagnie française. En octobre, après des années de gel des grilles salariales, un accord inter-catégoriel a été signé pour tout le personnel d’Air France, comprenant une hausse générale de 2 % pour 2018 et 2 % pour 2019. Des accords catégoriels ont ensuite été conclus avec les personnels au sol et les hôtesses et stewards.
Le vote permettra de constituer des comités sociaux et économiques (CSE), 7 en tout, créés par les ordonnances réformant le droit du travail pour remplacer les anciens comités d’entreprise (CE).
