Le principe s’appelle la B-scale, créé en 1996 pour modérer l’échelle des salaires pour tous les PNC embauchés à partir de cette date. L’histoire est ancienne, elle faisait de temps en temps son retour dans les conversations comme le monstre du Loch Ness. Mais Le SNPNC a annoncé ce lundi 4 janvier que la Cour d’appel de Paris venait, par une décision rendue définitive le 8 décembre dernier, de rétablir dans ses droits une hôtesse "injustement pénalisée" pendant 12,5 ans.
L'extrait de l’arrêt de la Cour d’appel publié par le SNPNC est clair: "... il est manifeste que Mme X a connu une inégalité de traitement avec pour conséquence une évolution de carrière ralentie par la mise en place lors de son recrutement de deux classes supplémentaires ; que l’atteinte au principe “à travail égal, salaire égal” par l’employeur sur de nombreuses années a causé à la salariée un préjudice matériel et moral ... ".
