Les compagnies du Golfe font figure d’exemple en matière de performances économiques, mais il semblerait qu’elles soient moins bonnes élèves sur le droit du travail. Selon le rapport de l’ITF, publié le 24 septembre 2013, les contrats qu’elles font signer à leurs employés comporteraient plusieurs clauses problématiques. Il affirme par exemple que les employées féminines de Qatar Airways doivent demander l’autorisation à la compagnie pour se marier ou changer leur statut marital. Leur contrat préciserait également que les collaboratrices doivent prévenir leur responsable lorsqu’elles sont enceintes. La direction serait alors autorisée à mettre un terme au contrat en apprenant cet heureux événement. Le contrat précise en effet «L’employeur a le droit de résilier le contrat de travail à partir de la date de notification de la grossesse. L’omission de l’employée ou la dissimilation de l’événement doivent être considérés comme une rupture de contrat». Le syndicat ITF est actuellement à l’Assemblée générale de l’OACI afin de demander des mesures contre ces «abus flagrants contre les droits des travailleurs de l’aviation».