Les nouvelles données de la GBTA révèlent l'influence croissante des femmes en tant que voyageuses d'affaires et professionnelles de l'industrie, mais avec un écart persistant entre les sexes dans les postes de direction.
Dans une enquête mondiale menée par la GBTA en septembre dernier auprès de plus de 600 professionnels du voyage d'affaires, les femmes représentaient 67 % des gestionnaires de voyages et des acheteurs, et 57 % des fournisseurs de voyages et des sociétés de gestion de voyages (TMC) affiliés à la GBTA.
Le plafond de verre résiste
Selon les résultats de l'enquête, d'importantes disparités entre les sexes subsistent dans les postes de direction les plus élevés de l'industrie, tandis que la représentation est forte au niveau des cadres moyens.
- Seulement 39 % des vice-présidents ou des cadres des fournisseurs de voyages et des TMC sont des femmes.
- Une grande majorité des acheteurs de voyages (67%) sont des femmes. Toutefois, parmi les acheteurs qui ont déclaré occuper le poste de vice-président ou un poste plus élevé, les hommes sont plus nombreux (50 %) que les femmes (46 %). Parmi les acheteurs qui occupent un poste de directeur, la plupart (59%) sont des femmes - mais ce chiffre reste inférieur au pourcentage global d'acheteurs (67%) qui sont des femmes.
- D’autre part, le manque de programmes de développement du leadership pour les femmes constitue un défi important : seulement 37 % des fournisseurs de voyages interrogés ont déclaré avoir mis en place de tels programmes, qui sont pourtant essentiels à la progression des cadres.
L'enquête montre également qu'il existe un fossé notable entre les types de fonction occupés par les femmes au sein des entreprises de voyages d'affaires. Alors que les femmes occupent la plupart des postes de gestion des comptes, elles sont nettement sous-représentées dans les fonctions techniques et orientées vers les produits parmi les personnes interrogées.
- Plus d'un cinquième (22%) des femmes professionnelles des fournisseurs de voyages/TMC interrogées ont déclaré qu'elles occupaient un poste de gestion de compte. Ce chiffre est nettement supérieur à celui des hommes (8 %) qui occupent une telle fonction.
- Les femmes (2 %) sont moins susceptibles que les hommes (7 %) d'occuper une fonction de développement, de gestion ou d'ingénierie des produits.
Différences entre voyageuses et voyageurs d'affaires
Les femmes jouent également un rôle crucial en tant que voyageuses d'affaires, en façonnant les tendances clés et en stimulant la croissance dans des domaines importants, comme le montrent les nouvelles données sur les voyageurs mondiaux tirées de l'indice 2024 GBTA Business Travel Index.
- Selon les personnes interrogées, la moitié des femmes en voyage d'affaires (53 %) n'ont effectué qu'un ou deux voyages au cours de l'année écoulée, contre 43 % des hommes. Par ailleurs, une plus grande proportion d'hommes (24 %) sont considérés comme des voyageurs fréquents, effectuant six voyages ou plus par an, contre 16 % de femmes.
- A ce sujet, notons que 15% des femmes déclarent travailler à temps partiel contre 7% des hommes. Cet écart suggère que les modalités de travail flexibles peuvent également limiter les possibilités de voyages d'affaires pour les femmes.
- Interrogées sur la fréquence de leurs voyages d'affaires, près d'un quart des voyageuses (23 %) déclarent voyager moins souvent aujourd'hui qu'avant la pandémie. Cette proportion est similaire à celle des femmes qui voyagent plus fréquemment (27 %). La situation est différente pour les hommes. Un plus grand nombre d'hommes en voyage d'affaires (29%) voyagent plus fréquemment que ceux qui voyagent moins fréquemment (17%)
- En outre, plus de la moitié (57 %) des femmes ont déclaré qu'elles incluaient un élément de loisir dans leurs voyages d'affaires aussi souvent ou plus souvent qu'avant l'étude COVID, ce qui témoigne de l'intérêt constant des femmes pour le bleisure.
