Ces affaires avaient fait couler beaucoup d'encre, elles reposent l'une comme l'autre sur l'obligation d'employer en France des salariés dans le droit français lorsque la compagnie qui les emploie, même étrangère, base dans l'Hexagone des appareils, obligeant ainsi les employés à vivre en France.
Dans les deux cas, les condamnations ont été basées en appel sur un décret publié en France fin 2006, mais Ryanair comme CityJet réclamaient pour leur part une application de la notion de "travailleur détaché" prévu par l'Europe. Et la Cour de Cassation semble leur donner raison en annulant les condamnations pour travail dissimulé des compagnie aériennes (Ryanair en 2014 et et CityJet en 2013) et ordonné la tenue de nouveaux procès en appel.