La GBTA s’est penchée sur les salaires 2012 des Travel Managers américains et canadiens. Les acheteurs d’outre-Atlantique ont vu leur rémunération augmenter de 3,4 % cette année par rapport à l’année dernière pour atteindre 85 488 dollars.
La rémunération totale moyenne - y compris les primes - parmi les 529 participants au sondage nord-américain, est de 93 232 dollars. Sans surprise, ce sont les travel managers qui ont le plus d’ancienneté, d'expérience et les plus âgés qui ont les salaires les plus élevés ainsi que ceux qui supervisent les budgets déplacements les plus importants.
La rémunération moyenne pour les directeurs interrogés a augmenté de 4,1 % pour atteindre 140 650 dollars tandis que la hausse pour un manager est de 3,3 % (92 407 dollars) et de 2,7 % pour un coordinateur. En moyenne, les travel managers américains ont travaillé 46 heures par semaine en 2012. 63 % des sondés se sont dits très satisfaits ou satisfaits de leur fiche de paie.
L’égalité des sexes n’est pas extrêmement présente dans les bureaux des acheteurs. Si 77 % des sondés sont des femmes, sur les postes supérieurs, les hommes sont les plus nombreux.
La rémunération moyenne pour les directeurs interrogés a augmenté de 4,1 % pour atteindre 140 650 dollars tandis que la hausse pour un manager est de 3,3 % (92 407 dollars) et de 2,7 % pour un coordinateur. En moyenne, les travel managers américains ont travaillé 46 heures par semaine en 2012. 63 % des sondés se sont dits très satisfaits ou satisfaits de leur fiche de paie.
L’égalité des sexes n’est pas extrêmement présente dans les bureaux des acheteurs. Si 77 % des sondés sont des femmes, sur les postes supérieurs, les hommes sont les plus nombreux.
