Droit de retrait ; que peuvent faire les voyageurs d’affaires face aux risques ?

Une situation dangereuse peut légalement conduire des salariés à se retirer de leur poste de travail. Le code du travail dispose en effet : « Le travailleur alerte immédiatement l'employeur de toute situation de travail dont il a un motif raisonnable de penser qu'elle présente un danger grave et imminent pour sa vie ou sa santé ainsi que de toute défectuosité qu'il constate dans les systèmes de protection. Il peut se retirer d'une telle situation … ».

Informer ses salariés, une obligation pour l’entreprise

La bonne foi dans l’exécution des contrats de travail est un principe à ne pas perdre de vue car les juges y recourent bien volontiers lorsque certains textes n’édictent pas d’obligation formelle. Par un arrêt 25 janvier 2012, la chambre sociale de la Cour de cassation en a fait une application particulière, s’agissant d’un salarié expatrié.

Convention collective : quelles spécificités pour les collaborateurs qui voyagent ?

L’article 4 de la Directive 91/533/CEE du Conseil, du 14 octobre 1991, relative à l'obligation de l'employeur d'informer le travailleur des conditions applicables au contrat ou à la relation de travail dispose, s’agissant du «Travailleur expatrié» que si celui ci est amené à exercer son travail dans un ou plusieurs pays autres que l'État membre à la législation duquel le contrat ou la relation de travail est soumis, le ou les documents visés à l'article 3 (c’est-à-dire les éléments essentiels du contrat de travail) doivent être en sa possession avant son départ.

La Convention collective, passeport du voyage d’affaires !

Diverses conventions collectives contiennent des clauses sur le déplacement des salariés. Ainsi par exemple des conventions de la métallurgie, du BTP, des bureaux d’études techniques, ou de l’enseignement privé agricole etc... Il importe donc de vérifier, avant le départ, si des dispositions conventionnelles particulières s’imposent en matière de détachement ou, selon les terminologies, de déplacement, de trajet, de voyage, de mission etc… Dès lors, il faut préalablement déterminer si une convention collective est applicable à la relation de travail. En d’autres termes,

La géolocalisation sous très haute surveillance

Avocate spécialisée en Droit social, Jacqueline Cortès s'intéresse de très près au voyage d'affaires et à toutes ses implications en droit du travail. La géolocalisation, pratiquée par de nombreuses entreprises au titre de la sécurité, est l'un des premiers sujets qu'elle abordera régulièrement pour DeplacementsPros.com tout au long de cette année. Un sujet hautement sensible et désormais sous surveillance accrue !

Quelle importance a pour vous votre vie professionnelle ?

Quel équilibre entre vie professionnelle et vie privée ? Le Baromètre annuel DeplacementsPros - Mondial Assistance portait en filigrane cette interrogation permanente: quelle place les voyageurs d'affaires sont ils prêts à donner à leur déplacements professionnels s'ils empiètent sur leur vie familiale et, plus globalement, comment parvenir à concilier ses activités professionnelles et sa vie privée. Autrement dit: les voyageurs d'affaires sont ils prêts à perdre leur vie à la gagner ?