Travailler alors qu'on est malade peut être considéré comme une faute professionnelle et le salarié qui vient travailler en sachant qu'il n'est pas en état de le faire peut être licencié, c'est ce que rappelle la Cour de cassation dans une décision du 12 octobre 2017.
Un salarié a renversé deux palettes en conduisant un chariot élévateur. Il suivait le jour de l'incident un traitement médical entraînant une somnolence mais avait voulu travailler quand même, afin de ne pas subir de perte de salaire. Son employeur l'avait alors licencié pour faute grave, lui reprochant d'avoir continué à travailler malgré son état et sachant qu'il avait l'obligation de veiller à sa santé et à sa sécurité ainsi qu'à celles des autres personnes.